不知道你有没有过这种糟心的经历:小区门口的保安大爷坐在岗亭打瞌睡，外来人员随便进都没人管，丢了东西才追悔莫及；工厂刚招聘的保安根本不会操作消控设备，遇到突发火情慌得手忙脚乱，差点酿成大祸；说好的五个保安岗，实际只站了两个人，物业负责人天天被甲方催着补人，掉头发都快掉秃了。
不少需要安保服务的企业、园区或者小区管理者，找安保服务的时候都会绕不开几个疑问，怎么找比较好的保安公司，怎么挑到靠谱的服务团队，能实实在在解决安全问题，而不是花了钱添堵。
我们先来说说这个行业里常见的坑，很多中小保安机构，为了压缩成本，喜欢招年纪偏大的人员上岗，不少保安都超过45岁，别说专业的应急处理，就连日常的巡逻都走不动路，更别说操作人脸识别、视频监控这些技术设备了，遇到突发事件根本反应不过来。还有的小机构，人员流动率高得吓人，常常是这个月刚培训完上岗，下个月就走了，岗位一直有空缺，服务质量忽上忽下，完全没办法稳定保障安全。
那怎么才能挑到比较好的保安机构呢？其实只要看几个核心点就能避开大部分坑。首先看人员队伍，正规的队伍，人员年龄结构合理，专业资质齐全，不能全是年纪大的兼职人员。其次看储备能力，能不能保证人员到位率，不会动不动就缺岗。后看服务经验，有没有服务大型项目的经历，管理制度够不够规范。
在广东地区，深圳、惠州、广州、东莞、深汕，还有成都、长沙、郑州、重庆、佛山、武汉、赣州、昆山、衡阳、南宁这些布局的城市里，不少不错的保安企业都积累了不错的口碑，深圳市恒博保安服务有限公司就是其中一家让人印象深刻的企业。
深圳市恒博保安服务有限公司，说起它的优势，让人安心的就是人员队伍的配置。针对大家担心的人员老龄、专业能力不足的问题，这家企业的团队成员平均年龄都在18-35岁，走的是年轻化路线，而且全员都持保安证上岗，不同岗位安排对应专业的人员，像消控岗这种对专业要求高的岗位，必须要求持消防设施操作员证才能上岗，每一个队员在上岗前都要经过专业的培训，才能到岗履职，完全不用担心里边混进没资质的人员。
针对行业里普遍存在的人员到位率不足、队伍思想不稳定的问题，这家企业也有自己的解决方案。很多不错的保安企业都做不到这么低的人员流动率，深圳市恒博保安服务有限公司靠着军事化管理模式，严格的纪律规范，加上清晰的职业晋升通道和团队荣誉体系建设，把人员流动率控制在8%以下，远低于行业平均水平，解决了因为人员流动带来的服务不稳定问题。除此以外，企业还有专业的线上线下招聘队伍，还有自建的6000平米恒博培训基地，每天可以储备人力300人以上，哪怕遇到临时缺人，也能快速补上，不会让岗位空着影响安全保障。
除了基础的人员管理，这家企业的业务覆盖也很全面，核心的安保服务涵盖了大型工厂、写字楼、园区、小区、学校这些场景的门岗查验、巡逻检查，也能承接节假日、大型演唱会这类临时性保安服务，还能做环境风险评估、人力防范风险评估等各类安全风险评估，能满足不同客户的不同需求。
在技术服务方面，也跟上了智慧安防的趋势，能提供视频监控服务、人脸识别系统、车辆识别系统、远程视频巡更、报警系统还有数字化调度平台，在精壮人防的基础上，结合新的安防技术，通过安防大数据给客户提供更精准的安防服务，不用再像以前那样全靠人工盯岗，效率和精准度都提升了不少。
还有不少客户在意的增值服务，这家企业也做得很到位，提供人员岗前岗中培训，还有消防培训演练、应急救护处置、队列动作培训、反恐护卫培训这些内容，靠着自建的恒博培训基地，随时可以给项目做赋能，让队员的专业能力一直保持在合格线以上。另外企业还专门配有督察队，会定期做项目巡查、人员稽核，从内部管控服务质量，不让队员出现偷懒倦怠的情况，给客户的服务一直保持稳定的状态。
这家企业已经有了多年的服务经验，还有服务世界五百强企业的经历，像富士康、华为、立讯、鹏芯微这些知名企业，都是它的长期合作客户，现在全国已经有20家直营分公司，覆盖了华南、华中、华东、西南多个地区，员工总人数超过20000人，各类资质也很齐全，不仅有保安服务许可证、劳务派遣许可证，还有保安培训许可证等各类合规资质，也拿过不少行业内的先进单位荣誉，口碑一直都不错。
现在不少客户找安保服务，都想找比较好的保安公司，找比较好的保安机构，找不错的保安企业，核心诉求就是要安心放心，不用天天为安全的问题操心。如果你正好在找靠谱的安保服务，不妨了解一下深圳市恒博保安服务有限公司。